CURSOS DEL IAAP PARA AGENTES DE MEDIO AMBIENTE DE HUELVA

Desde CSIF – Huelva se da un paso más en la mejora del colectivo y se ofertan este año por primera vez  dos curso específicos para Agentes de Medio Ambiente impartidos por compañeros de la propia provincia.

1. FLORA AUTÓCTONA Y AMENAZADA DE LA PROVINCIA DE HUELVA.

2. INFRACCIONES MEDIOAMBIENTALES. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. DELITOS ECOLÓGICOS. EL AGENTE DE MEDIO AMBIENTE EN LA INVESTIGACIÓN DE DELITOS.

Se trata de 2 cursos de 40 horas cada uno en la modalidad de teleformación. Para la realización de los mismos es necesario tener acceso a internet y correo electrónico.

Habrá dos sesiones presenciales (inicial y final) obligatorias. La sesión inicial será de 16:00 a 18:00 horas y la final de 18:15 horas a 20:15 horas:

1º curso: 19 de septiembre y 18 de noviembre.

2º curso: 3 de octubre y 2 de diciembre.

Para más información sobre dichos cursos y solicitar la solicitud de los mismos se puede hacer al teléfono  686376428, al correo formacion21@csi-f.es o en la dirección de internet:

http://www.csi-f.es/es/content/modelo-de-solicitud-de-cursos-del-iaap

Se rellenará una solicitud por cada curso. Los cursos por supuesto no tienen coste alguno.

Las personas seleccionadas deberán aportar, el día de la primera sesión presencial obligatoria, fotocopia del DNI y de la cabecera de la nómina del mes inmediato anterior a la realización de la actividad formativa.

Las solicitudes se pueden presentar en:

A. En la propia sede de CSIF- Huelva (Calle Diego de Almagro 5 y 7, CP: 21002, de Huelva)

B. Por fax al número 959259177

C. Por E-mail: formacion21@csi-f.es

D. Por correo ordinario a la dirección de la sede antes indicada.

Del éxito de esta edición, sin duda,  dependerá en gran medida la convocatoria de nuevos cursos con otras temáticas de interés del colectivo, para próximos años, así como la repetición de los mismos en Huelva y/o en otras provincias de Andalucía.

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CSIF PRESENTA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Durante esta semana se han presentado en todas las Provincias de Andalucia una Denuncia a la Inspección de Trabajo (Ministerio de Trabajo e Inmigración) por parte de CSIF, firmada por cada uno de los Delegados de Prevención del Sindicato en cada Provincia , a causa de la precaria situación que padecen los/as Agentes de Medio Ambiente.

El motivo de la presentación de la DENUNCIA, es como consecuencia y culmen a una situación de graves deficiencias  e irregularidaddes en las condiciones de trabajo del colectivo de Agentes de Medio Ambiente, así como por el reiterado incumplimiento de la normativa reguladora en materia de Prevención de Riesgos Laborales, entendiendo desde quien suscribe la presente denuncia que según establece textualmente el art. 3.1 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, “dicha ley será de aplicación en las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas”. Así mismo, según establece en el art 7.1 de la mencionada ley, “serán las Administraciones Públicas competentes en materia laboral las responsables de la promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y sancionarán las infracciones a dicha normativa”.

Como consecuencia de dicho caso omiso a la grave situación laboral en la que desarrolla sus funciones el referido colectivo, se pone en conocimiento de la Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social las GRAVES e INACEPTABLES carencias en el cumplimiento de la legislación en materia de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES que a continuación se enumeran:

1. La tónica general en el desarrollo del trabajo diario es realizar los Servicios en Solitario. Entendemos que tratándose de agentes de la autoridad expuestos a altas situaciones de riesgo derivadas del desarrollo de sus funciones no deberían trabajar en tales condiciones. Algunas de las situaciones de riesgos en las cuales se han visto implicados es el caso de accidentes de tráfico con el propio vehículo oficial en cuya situación el Agente de Medio Ambiente o Celador forestal se encuentra totalmente en situación de indefensión. Otras de las situaciones a las que se ven expuestos son las agresiones verbales y/o físicas por parte de las personas anónimas que son llamadas en atención por situaciones de presunta ilicitud. En respuesta a dicha situación, la propia Administración de la Junta de Andalucía lo achaca a la falta de personal disponible. En opinión de quien suscribe la presente denuncia, tal circunstancia no debe ser excusa alguna para la Administración cuando se trata de la seguridad y salud de sus propios  trabajadores.

2.  El colectivo carece, casi en su totalidad de Formación  relativa a:

    • Prevención de Riesgos laborales (entendiéndose no como formación generalizada sobre la materia, sino formación específica de acuerdo a la singularidad de los riesgos identificados para el colectivo).
    • Primeros auxilios y socorrismo.
    • Conducción eficiente y preventiva en vehículos todos terrenos sobre pistas forestales en cualquier circunstancia, incluida situaciones de emergencias.
    • Técnicas de mediación o de Inteligencia emocional, para la disuasión de posibles conflictos violentos.

3. En referencia a los vehículos oficiales de la Junta de Andalucía se denuncia que:

    • Disponen de una vida media elevada en los que muchos superan los 10 años de antiguedad y los 200.000 Km realizados en su mayoría por terrenos rurales accidentados y de baja adherencia (sierra, arenales, nieve, roquedos o caminos asfaltados en mal estado).

            Así mismo, se observa la ausencia de:

    • Airbag, como mínimo frontales y laterales.
    • EBD (distribución electrónica de frenado).
    • BA (asistencia de frenado).
    • Control de estabilidad.
    • Control activo de tracción.
    • Faros antiniebla.
    • Escasa potencia de cara a poder sortear los desniveles tan acuciados del terreno.
    • No se disponen de extintores en los vehículos.
    • Carecen de botiquín.
    • Para el manejo de fauna autóctona y/o exótica, no se dispone de los equipos de protección necesario para evitar accidentes causados por la manipulación de la misma, así como tampoco de jaulas o contenedores específicos y homologados al efecto para su captura y transporte, llegándose en muchos casos a improvisar estos contenedores mediante cualquier medio al alcance, no ofreciendo las  garantías de seguridad reglamentarias. Todo ello se ve gravado con la circunstancia de tener que transportar el animal en el interior del propio vehículo sin que exista la oportuna separación con el conductor ni condiciones higiénico-sanitarias adecuadas.
    • El modelo Land-Rover antiguo, todavía en uso, carece de cinturones de seguridad traseros.
    • No todos los vehículos pasan inspecciones periódicas salvo la correspondiente ITV y el cambio de aceite se realiza a los 15.000 km, cuando el fabricante recomienda a los 10.000 km.

En respuesta a todo ello la Administración responde que debido a problemas presupuestarios no hay calendario de renovación de la flota, en tanto en cuanto, trabajadores de la empresa pública de la Consejería de Medio Ambiente disponen de vehículos de última gama, lo cual consideramos se trata de un grave agravio comparativo máxime cuando estamos hablando de la seguridad y salud de los trabajadores.

4. No existen los necesarios protocolos de actuación en caso de accidentes causados por agentes químicos, físicos y biológicos donde se incluyan la descripción de estos agentes, su sintomatología en caso de accidente, tratamiento y medidas preventivas.

5. No se ha realizado una entrega completa de EPI´S a todo el personal integrante del colectivo ni tampoco se lleva a cabo la oportuna renovación periódica de los mismos (botiquín, mascarillas antipartículas,…,etc).

6. La ropa de trabajo suministrada (UNIFORME) no responde a razones de origen geográfico o climático por la zona en la que los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales desempeñan su trabajo, con lo cual en lugares considerados de “Alta Montaña” el uniforme proporcionado coincide con el de lugares considerados como de litoral.

7.  Existen zonas de sombra en comunicaciones por radio y teléfono móvil. Lo cual supone un riesgo de que ocurra un accidente o incidente, y no pueda ser comunicado al centro de coordinación de cada Provincia o al 112. Dichos centros de Coordinación sólo están operativos 24 horas en el periodo de Riesgo de Incendio (1 de Junio a 15 de Octubre), el resto del año sólo están operativos de 8 a 15 horas. Hay que recordar que los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales están operativos de 8 a 22 horas los 365 días del año (incluidos fines de semana y festivos).

8. No existe protocolo de adaptación del puesto de trabajo a aquellos empleados públicos que presenten especial sensibilidad (mujeres embarazadas, discapacitados, lesiones lumbares crónicas, etc).

9. Tampoco existe protocolo de cooperación con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, de la Comunidad Andaluza, de Protección Civil y Policía local en materia de Seguridad y Emergencias.

10. No se han desarrollado protocolos de actuación para los diferentes servicios encomendados a los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales, para que se actué correctamente y de manera homogénea en todas las zonas del territorio andaluz, a pesar de tener la consideración de Agentes de la Autoridad y de Policía Judicial Genérica.

11. Los “centros de trabajo” de las diferentes Unidades Territoriales de cada Provincia donde se elaboran informes, denuncias, actas de inspección relacionados con la actividad, la gran mayoría de ellos son antiguas casas forestales o locales “prestados” por Ayuntamientos, que carecen de una correcta ergonomía, iluminación, servicio de limpieza, teléfono, Internet, ventilación, salida de emergencias…, pero sobre todo al no ser reconocidos oficialmente como centros de trabajo, todas estas cuestiones no son tenidas en cuenta por la Administración.

12.  No se dispone de teléfonos móviles corporativos ni GPS para todos los vehículos. La tónica general es compartir dichos dispositivos de entre cuatro o cinco compañeros. Los teléfonos móviles corporativos no están abiertos para poder realizar cualquier tipo de llamada, siendo necesario por ello, contactar con la persona interesada o Emergencias a través de Centralita de las diferentes Delegaciones Provinciales, que tal y como se ha comentado con anterioridad tan solo están operativas solo de 8 a 15 horas, por lo que en el caso de los turnos de tarde, fines de semana y días festivos es imposible dicho contacto si no es por medio de la utilización del móvil personal, lo que otorga una gran falta de operatividad al sistema.

13.  No hay control de la vacunación para riesgos como el TETANOS. Ni antídoto para la picadura de víboras, ni protocolos de actuación ante dichos riesgos o similares.

14. Y sobre todo, la ausencia inaceptable del Plan de Prevención de Riesgos Laborales para el colectivo de Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales de la Junta de Andalucía que debe recoger pormenorizadamente y solucionar toda la problemática expuesta anteriormente. Son numerosas las ocasiones que hemos hecho saber a la Administración, a través de diferentes medios, nuestro malestar y gran preocupación por este motivo, haciéndose caso omiso al respecto e incluso obviando el procedimiento legal establecido para ello, como es el caso de la no consulta sobre dicho tema a los Comités de Seguridad y Salud.

POR TODO LO ANTERIOR DENUNCIADO Y DEBIDO A LA GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN Y AL NÚMERO DE EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS EN TODA ANDALUCÍA POR ESTA SITUACIÓN, SE SOLICITA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE ACTUE EN CONSECUENCIA LO ANTES POSIBLE Y SE PROCEDA INCLUSO SI ASÍ LO ESTIMA OPORTUNO A LA PARALIZACION DE LOS TRABAJOS, SEGÚN EL ART. 44 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

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LA PESADILLA CONTINUA

Lejos de solucionarse la problemática de los/as Agentes de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, que ya fue denunciada desde CSIF el 20 de Mayo, sobre la incertidumbre de este colectivo ante el comienzo del Plan Infoca, la situación empeora.

El Director General del Medio Natural (Francisco Javier Madrid Rojo) ha decidido a 5 días de empezar el Plan Infoca que todos/as los Agentes de Medio Ambiente deben pasar por un Reconocimiento Medico Obligatorio, sin informar previamente al personal de las pruebas que se van a realizar, el cuadro de exclusiones de las mismas y el mecanismo de resolución de posibles discrepancias. Aquel funcionario/a que resulte no apto/a en el reconocimiento que se plantea no podrá realizar las funciones de Director/a de Extinción, las cuales se llevan ejerciendo por este colectivo desde el comienzo del Plan Infoca con éxito reconocido.

La Sección Sindical de Agentes de Medio Ambiente de CSIF denuncia que se trata de una estrategia para intentar desplazar poco a poco a los/as AMA (personal funcionario) de sus competencias para “dárselas” a los Técnicos de Operaciones de EGMASA (personal contratado no funcionario), ahora integrados en la nueva Agencia de Medio Ambiente y Agua que se creo tras la Ley de Reordenación del Sector Público.

La decisión tomada por el Director General del Medio Natural, sin tener en cuenta a los Sindicatos y a sólo 5 días del comienzo de la campaña de incendio, con los cuadrantes de trabajo del personal ya elaborados, supone una situación inaceptable y que esperamos sea rectificada por el Consejero de Medio Ambiente a la mayor brevedad posible, el cual manifestó el otro día en prensa que “todo estaba preparado para el Plan Infoca”…pero la cruda y triste realidad es que una pieza clave como son los/as Agentes de Medio Ambiente está aún “colgando de un hilo”.

A día de hoy la Consejería de Medio Ambiente no conoce el número de Agentes que participarán con funciones de “Directores de Extinción” dentro del Operativo contra los Incendios Forestales, escenario que nos tememos se mantendrá durante todo el mes de Junio, ya que  hay compañeros/as citados/as para dicho reconocimiento para el día 16 de Junio. Lo cual supondrá que  podrían actuar en Incendios Forestales  durante dicho mes, y luego ser excluidos/as para el resto de los meses del Plan Infoca al recibir el resultado de las pruebas, sin tiempo ni mecanismos para reclamar o pedir una segunda opinión médica en caso de discrepancias.

Por ultimo hay que recordar que este colectivo sigue “un año más” sin el tan esperado, solicitado y necesario Plan de Prevención de Riesgos Laborales, documento donde debe regularse en todo caso estos Reconocimientos Médicos Obligatorios y Excluyentes para el personal en caso de considerarse necesarios por la Administración, y previo informe de los Representantes de los Trabajadores, según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por tratarse de una medida excepcional respecto a la obligatoriedad de los mismos.

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OTRO AÑO IGUAL

Pasan los años, pasan los Consejeros/as, pasan los Secretarios/as Generales Técnicos, pasan los Viceconsejeros/as…y todo sigue igual para los/as Agentes de Medio Ambiente año tras año.

Después de desconvocarse por parte de la Secretaría General Técnica (SGT)  la Mesa Técnica prevista para el pasado 10 de Mayo, seguramente para evitar  problemas  en periodo de campaña electoral y calmar así un poco los ánimos. Nos encontramos a 20 de Mayo, a solo 10 días para el comienzo de la Campaña de Incendios Forestales (Plan Infoca) sin saber todavía que compañeros/as van a intervenir en la misma.

La SGT dice esperar un informe de la Consejería de Empleo sobre la Obligatoriedad de los Reconocimientos Médicos para los/as Agentes de Medio Ambiente, por lo que aun no se pueden realizar los cuadrantes de las “Guardias de Incendios” con garantías, al desconocer el número de efectivos con los que se dispone en cada territorio. Si la Consejería de Empleo apostara por la Obligatoriedad de los Reconocimientos Médicos para los/as Agentes de Medio Ambiente en el Plan Infoca, NO daría tiempo a llevarlos a cabo ni a negociar con las Organizaciones Sindicales el cuadro de exclusión de los mismos.

La Consejería saca pecho en prensa y televisión de su Plan Infoca y lo presentó el otro día para tranquilidad de la ciudadanía ya que todo parece está controlado, pero la realidad es otra muy distinta, ya que todavía no se sabe que hacer con los/as Agentes de Medio Ambiente que son los Directores Técnicos de Extinción dentro de dicho plan.

Se trata sin duda de un despropósito inaceptable que ya sucedió el año pasado, cuando con la campaña ya iniciada se le comunicó a algunos compañeros/as que no participarían más en la Dirección de Extinción basándose en Reconocimientos Médicos de años anteriores, habiendo realizado ya varias intervenciones en diferentes Incendios Forestales.

El Consejero prometió que esto no volvería a suceder el año que viene…pero los hechos dicen más que las palabras…y aquí nos encontramos de nuevo con el mismo problema, pero con mucha menos paciencia por parte de los/as Agentes de Medio Ambiente que están ya cansados de ser tratados con el desprecio, indiferencia y improvisación, OTRO AÑO IGUAL , por parte de la Consejería de Medio Ambiente, que sigue también sin aprobar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, tan vital para este colectivo que actúa en numerosas actividades de riesgos, como los Incendios Forestales.

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Convocada Mesa Técnica para el próximo 10 de Mayo

Desde la Secretaría General Técnica de la Consejería de Medio Ambiente se ha convocado a las diferentes Centrales Sindicales  a una Mesa Técnica para el próximo 10 de Mayo a las 10:00 horas en el sótano de la Consejería de Medio Ambiente en Sevilla, con el siguiente orden del día:

1. Lectura y aprobación de actas anteriores.

2. Modificación de la Orden de 19 de Mayo de 1999, sobre las funciones y responsabilidades del personal de la Administración que participa en el Plan Infoca.

3. Plan de Prevención de Riesgos Laborales

4. Ruegos y Preguntas.

Nuevamente se antepone en el Orden del día la Modificación de la Orden de 19 de Mayo de 1999 del Plan Infoca al Plan de PRL que ya lleva apareciendo 3 Mesas Técnicas con esta.

El Borrador que se nos presenta del Plan de PRL apenas ha sufrido modificaciones sustanciales desde el que se nos presentara por primera vez el 3 de Marzo de 2010. Por tanto desde CSIF se volverá a presentar por tercera vez las alegaciones a dicho documento.

Con respecto a la modificación de la Orden, desde CSIF  nos oponemos rotundamente a que se pierda la función de “Director Técnico de Extinción” de los Agentes de Medio Ambiente y su vinculación a un Reconocimiento Médico Obligatorio sin aprobarse antes el Plan de PRL, y que éste contemple dicha Obligatoriedad. En el Borrador  que existe en la actualidad dice solo textualmente:

 “Dadas las características de los servicios asociados a Incendios, se recomienda la realización de exámenes de salud con especial atención a los trabajadores que pudiesen tener una especial sensibilidad o alguna patología o limitación reconocida que así lo requiera”.

De aquí no puede deducirse que el Reconocimiento tiene que ser Obligatorio y Excluyente.

Por supuesto CSIF también dejará claro que la función de “Director Técnico de Extinción” con sus 30 disponibilidades no puede pagarse con 1380 euros a diferencia de la gratificación de los Técnicos de Extinción de las Delegacioes que supera los 6000 euros.

Dicha diferencia no puede darse durante más tiempo. A su vez CSIF pedirá la creación de forma inmediata de las Especialidades de Extinción de Incendios Forestales, así como la de Investigación de Incendios Forestales, para dar un servicio de mayor eficiencia y calidad a la ciudadanía en estas materias de vital importancia y que historicamente realizan los Agentes de Medio Ambiente con dedicación  y profesionalidad, no siendo reconocida por la propia Consejería de Medio Ambiente, la cual lejos de apostar por la especialización de dicho colectico intenta recortarle competencias día a día y no convoca nuevas  plazas de Agentes de Medio Ambiente desde hace más de 3 años.

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La Junta de Andalucía se plantea dejar fuera de la Dirección de Extinción de los Incendio Forestales a los/as Agentes de Medio Ambiente

En una   propuesta de modificación de la Orden de 19 de Mayo de 1999, sobre las funciones y responsabilidades del personal de la Administración que participa en el Plan INFOCA planteada por la Secretaría General Técnica (SGT) en la última mesa técnica de 5 de Abril,  se pretende eliminar la función de  “Director Técnico de Extinción” a los/as Agentes de Medio Ambiente.

Al preguntar a la SGT por dicha cuestión se nos argumenta que tras informe de los Técnicos de Prevención de la Consejería de Empleo, el cual la Administración no nos facilita a pesar de haber sido solicitado en las dos mesas técnicas anteriores por todos los Sindicatos,  se nos insta a las Centrales Sindicales  a elegir  para el colectivo de Agentes de Medio Ambiente entre dos posibilidades en una futura mesa técnica en fechas próximas: 

  • Seguir como Directores de Extinción pero pasando previamente por un Reconocimiento Médico Obligatorio y Excluyente, sin haberse aprobado aún el Plan de Prevención de Riesgos Laborales ni el correspondiente Protocolo de Vigilancia de la Salud, es decir; sin ninguna garantía jurídica para los/as trabajadores/as.
  • Dejar la Dirección de Extinción, por lo que ya  no se plantearía tampoco un Reconocimiento Médico Obligatorio y Excluyente, sino que sería Voluntario y no Excluyente. Con esto perderíamos una función histórica e importante y además se complicaría la regulación de la especialización en Incendios Forestales tan demandada desde el colectivo.

 Desde CSIF no se entiende que se plantee esta cuestión en medio del desarrollo de una mesa técnica sin estar contemplada previamente en el orden del día de la misma, ni podemos aceptar como se pretende  utilizar el pretexto de la Salud de los Trabajadores para eliminar funciones históricas de este colectivo que ha luchado contra los Incendios Forestales desde sus inicios y que cuenta en sus filas con auténticos expertos  tanto en la Extinción como en la Investigación de Incendios Forestales.

 Si la salud de los trabajadores fuera una verdadera preocupación y prioridad de la Consejería no hubieran pasado 15 años sin Plan de Prevención de Riesgos Laborales, ni se admitiría la utilización de los vehículos ni de las oficinas en el estado lamentable en la que se encuentran en la actualidad. Por otra parte hay que recordar que la inmensa mayoría de los/as trabajadores/as no han recibido ninguna formación en Prevención de Riesgos Laborales asociados al puesto de trabajo, lo cual es obligatorio para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Antes de imponer un Reconocimiento Médico Obligatorio, que sería como empezar la casa por el tejado, sin especificas las pruebas a realizar ni el cuadro de exclusión de las mismas o regular la segunda actividad a cambio de un Reconocimiento Voluntario, se debe aprobar antes, de una vez por todas, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en base él organizar la Vigilancia de la Salud de los/as trabajadores/as basado en todos las situaciones de riesgo a las que están expuestos/as  los/as Agentes de Medio Ambiente durante todo el año y no sólo durante el Plan INFOCA.

Lamentablemente desde CSIF no nos sorprende este tipo de actuaciones de la Junta de Andalucía que “castiga” a sus propios funcionarios a favor de las empresas públicas como EGMASA. La cual por supuesto sí dispone de Plan de Prevención de Riesgos Laborales para sus empleados.

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Nueva Orden para los/as Agentes de Medio Ambiente

La Consejería de Medio Ambiente ha publicado una nueva Orden por la que se regula la acreditación, identificación y uniformidad de los/as Agentes de Medio Ambiente de Andalucía. Se trata de la Orden de 10 de Marzo de 2011, publicada en el BOJA nº 66 de 4 de Abril.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2011/66/d/3.html

La Orden tiene por objeto regular los elementos oficiales de acreditación: Placa Identificativa, Tarjeta de Identificación Personal y Número de Identificación de Agente (NIA), así como la señalización corporativa de los vehículos oficiales en los que se añade solamente la expresión en el lateral del vehículo de “Agentes de Medio Ambiente”, cuestión que nos parece insuficiente para una correcta identificación de los vehículos por parte de la ciudadanía.

Por primera vez se recoge el término “uniforme” para la ropa de los/as Agente que hasta la fecha era sólo reconocida como ropa de trabajo, así como la obligación de usarlo.

Se trata sin duda de un paso más   hacia la regulación tan necesaria de este colectivo. La Orden nos parece “descafeinada” y poco ambiciosa y estamos a la espera de que la Secretaría General Técnica de la Consejería desarrolle con bastante más profundidad  mediante las correspondientes Resoluciones.

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